Quelle est la meilleure certification en cybersécurité ?
Est-ce la Security+ ? L’eJPT ? L’OSCP ? L’ISO 27001 ? La CC ? Ou encore le Google Cybersecurity Certificate ?
Je vais peut-être vous décevoir, mais il n’existe pas de « meilleure » certification en cybersécurité.
Il existe une certification qui correspond à votre profil, votre niveau et surtout à votre objectif professionnel. Et il en existe aussi des dizaines d’autres qui risquent simplement de vous faire perdre du temps et de l’argent.
Si vous avez déjà cherché cette question sur Internet, vous avez probablement terminé encore plus perdu qu’au début. Je le sais parce que je suis moi-même passé par là.
Certains vous disent : « Passez la Security+ ». D’autres : « Non, faites directement l’OSCP ». D’autres encore vous diront que la CC est largement suffisante pour commencer.
Au final, vous ne savez plus quoi faire. Et honnêtement, je comprends, parce que moi aussi, j’ai connu ces galères.
Mais il faut comprendre une chose importante : chaque organisme de certification a intérêt à vous convaincre que sa certification est la meilleure. C’est normal, c’est leur métier et c’est du business.
Le problème, c’est que vous cherchez une réponse universelle alors qu’elle n’existe pas.
Une certification sert-elle vraiment à apprendre ?
Je pense qu’il existe une confusion énorme chez les débutants en cybersécurité.
Beaucoup pensent qu’une certification sert principalement à apprendre.
Non les amis. En réalité, une certification sert surtout à prouver.
Et ce sont deux choses complètement différentes.
Vous pouvez apprendre sans certification. Vous pouvez suivre des formations, construire des projets, lire des livres, faire des labs, participer à des CTF ou pratiquer sur différentes plateformes.
Tout ça, c’est de l’apprentissage.
La certification arrive ensuite.
Elle sert principalement à dire : « J’ai atteint un certain niveau et je peux le démontrer à travers une certification reconnue. »
Mais attention : une certification ne garantit pas que vous êtes compétent. Et inversement, vous pouvez être très compétent sans avoir encore de certification.
Une certification est donc avant tout un signal. Ce n’est pas une preuve absolue de vos compétences.
Si vous comprenez déjà cette différence, vous éviterez énormément d’erreurs en tant que débutant en cybersécurité.
La vraie question n’est pas « quelle certification choisir ? »
La bonne question n’est pas :
« Quelle certification dois-je passer ? »
La vraie question est :
« Quel métier est-ce que je vise ? »
Vous devez vous concentrer sur ça.
Ne vous focalisez pas d’abord sur les certifications. Focalisez-vous sur le métier que vous visez et votre spécialisation.
Pourquoi ? Parce qu’une certification n’a de valeur que si elle vous rapproche de votre objectif.
Si vous visez la GRC
Si vous souhaitez travailler dans la GRC, la conformité ou la gestion des risques, commencez par apprendre les fondamentaux de la sécurité, la gestion des risques et les référentiels importants comme ISO 27001.
Vous pourrez ensuite vous orienter vers une certification réellement adaptée à ce domaine.
Si vous visez un SOC
Si votre objectif est de travailler dans un SOC, la Security+ peut constituer une excellente base.
Mais surtout, accompagnez-la d’un vrai projet.
Par exemple, travaillez avec un SIEM et apprenez à analyser des événements, détecter des comportements suspects et comprendre comment fonctionne concrètement un environnement de défense.
Parce qu’un recruteur préférera toujours quelqu’un qui a réellement manipulé un SIEM plutôt que quelqu’un qui connaît simplement des définitions.
Si vous visez le pentest
Si vous souhaitez vous orienter vers le pentest, des certifications comme l’OSCP peuvent être intéressantes.
Mais avant de sortir votre carte bancaire les amis, je vous en supplie : faites des labs.
Faites du pentest. Faites des CTF. Construisez des projets. Pratiquez.
Parce que la pratique vient toujours avant la certification.
Et si vous visez la cybersécurité de l’IA ?
La sécurité de l’IA est encore un domaine relativement jeune.
Dans ce cas, il peut être plus intéressant de développer une bonne veille sur les réglementations, les risques liés à l’IA et les problématiques de sécurité propres aux systèmes d’IA plutôt que de courir vers une certification encore peu reconnue.
Dans toutes ces familles de métiers, la logique reste exactement la même :
La pratique d’abord, la certification ensuite. Jamais l’inverse.
Pourquoi les recruteurs demandent-ils des certifications ?
Une autre chose que les débutants ne comprennent pas toujours est la raison pour laquelle les recruteurs demandent des certifications.
Est-ce qu’ils pensent réellement qu’une certification fera de vous un expert ?
Pas forcément.
Imaginez que vous soyez recruteur et que vous receviez 300 CV pour un seul poste.
Comment allez-vous sélectionner les meilleurs candidats ?
Vous allez chercher des signaux.
Un diplôme est un signal.
Une certification est un signal.
Un projet est un signal.
Une expérience professionnelle est un signal.
Séparément, aucun de ces éléments ne prouve qu’une personne sera excellente dans son travail.
Mais lorsqu’ils sont réunis, ils racontent une histoire cohérente.
Et c’est exactement ce que recherche un recruteur en cybersécurité : réduire son risque en choisissant la bonne personne.
Les deux erreurs qui coûtent le plus cher aux débutants
Avant de finir, j’aimerais parler des deux erreurs que je vois le plus souvent chez les débutants lorsqu’il s’agit de certifications.
1. Vouloir directement une certification prestigieuse
La première erreur est de vouloir immédiatement passer une certification prestigieuse comme l’OSCP ou certaines certifications avancées.
Vous les voyez partout sur LinkedIn. Tout le monde en parle. Elles sont effectivement excellentes.
Mais elles demandent déjà de solides bases.
Beaucoup de débutants les passent beaucoup trop tôt.
Résultat : ils dépensent beaucoup d’argent, échouent parfois plusieurs fois et finissent même par se décourager.
Dans certains cas, ils abandonnent complètement.
Le problème n’est pas la certification.
Le problème, c’est le mauvais timing.
2. Accumuler les certifications
La deuxième erreur est d’accumuler les certifications.
J’ai déjà vu des CV avec cinq ou six certifications, mais aucun projet, aucune expérience et aucune réalisation concrète.
Et une fois en entretien, la personne n’arrive même pas à expliquer ce qu’elle a réellement appris.
Croyez-moi, les recruteurs préfèrent largement voir une seule certification parfaitement maîtrisée, accompagnée de projets concrets, plutôt qu’une collection de badges qui ne veulent finalement pas dire grand-chose.
Alors, comment choisir ses certifications ?
La méthode est finalement assez simple.
Étape 1 : choisissez votre famille de métiers
Ne commencez pas par choisir une certification.
Commencez par choisir votre orientation professionnelle : GRC, SOC, pentest, cloud, sécurité réseau, sécurité de l’IA, etc.
Étape 2 : regardez les certifications reconnues
Une fois votre domaine choisi, regardez quelles certifications sont réellement reconnues et pertinentes dans ce secteur.
Ne choisissez pas simplement celle dont vous entendez le plus parler sur LinkedIn ou YouTube.
Étape 3 : évaluez honnêtement votre niveau
Posez-vous une question simple :
« Est-ce que j’ai réellement les bases nécessaires pour passer cette certification aujourd’hui ? »
Si la réponse est non, continuez à apprendre.
Construisez des projets.
Faites des labs.
Pratiquez.
Puis revenez vers la certification lorsque vous serez réellement prêt.
Parce qu’une certification doit être la conséquence de votre progression, et non son point de départ.
Conclusion
Si je devais résumer tout cet article en une seule phrase, ce serait celle-ci :
Ne choisissez jamais une certification parce qu’elle est célèbre. Choisissez-la parce qu’elle représente la prochaine étape logique de votre parcours.
Une certification ne vous donnera jamais automatiquement un métier.
Elle ne remplacera pas un projet.
Elle ne remplacera pas une expérience.
Elle ne remplacera pas un entretien d’embauche.
Et surtout, elle ne remplacera jamais votre capacité à résoudre un problème.
En revanche, au bon moment, bien ciblée et associée au bon métier, une certification peut devenir un excellent accélérateur de carrière.
Alors, avant de sortir votre carte bancaire, posez-vous simplement cette question :
« Est-ce que cette certification correspond à la personne que je suis aujourd’hui, ou est-ce qu’elle correspond plutôt à la personne que j’aimerais devenir dans cinq ans ? »
Si la réponse est la deuxième, alors ce n’est probablement pas encore le bon moment pour vous.
